博大國際智權營運作業行為準則

勞工:

自由選擇職業：禁止使用任何形式的強迫勞動，包括債務勞工、契約勞工、非自願監獄勞工、奴隸或人口販運。這包括不得以威脅、強迫、脅迫、誘拐或欺騙等手段，進行勞工的運輸、窩藏、招募、轉移或接收。所有工作應基於自願原則，員工有權在合理通知後自由離職。不得強制員工將政府頒發的身分證件（如身分證、護照或工作許可證）交給企業或仲介機構，作為僱用條件。

禁用童工：嚴禁在生產過程的任何階段使用童工。童工定義為未滿15歲（或在當地法律允許的情況下為14歲）、未完成義務教育、或未達到當地最低就業年齡而被僱用的人員。符合所有法律規定的合法學徒計畫除外。然而，所有未滿18歲的員工不得從事任何可能危害其健康或安全的工作。

工作時間：員工的工作時間不得超過當地法律規定的最長限制。

工資與福利：支付給員工的工資必須符合所有適用的工資法律，包括最低工資、加班費和法定福利等相關規定。加班工資應按照當地法律規定，高於正常工資水平。應及時向員工提供工資單或其他類似文件，詳細列明工資支付的依據。

人道待遇：公司的懲罰性政策和措施應明確界定，並充分告知所有員工。嚴禁任何形式的殘暴或不人道對待，包括性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫，以及言語侮辱。同時，也禁止以任何形式威脅進行上述行為。

尊重結社自由與談判: 本公司尊重員工的溝通權利，確保員工能在免於報復、威脅或騷擾的環境下，就工作條件與管理層進行公開對話。

本公司禁止任何形式之歧視，包括性別、種族、社經階級、年齡、婚姻等。如果雇用外國員工，確保外國員工被招募依照輸出國和接受國的法律。

健康與安全:

本公司諾遵守職業安全衛生法規等相關法律規定，除提供團體保險以外，另提供員工旅遊津貼、居家辦公機制，以建立友善家庭職場兼容環境及落實淨零排放公益政策。